Meminta kenaikan gaji terkadang menjadi hal yang harus dilakukan seorang karyawan sebuah perusahaan. Hal ini bisa dilakukan jika seorang karyawan tersebut sudah lama bekerja. Belum lagi, jika karyawan tersebut memiliki masalah finansial pribadi yang menuntut untuk mendapatkan penghasilan lebih.
Namun, untuk membangun keberanian meminta kenaikan gaji yang layak, seringkali dikalahkan oleh rasa takut seperti misalnya permintaan Anda akan ditolak oleh atasan Anda. Tentu saja dalam hal ini Anda tidak sendirian.
Dikutip dari CNBC Make It, dalam survei terhadap lebih dari 7.000 pengusaha yang dilakukan oleh situs kompensasi PayScale, mayoritas perusahaan mengatakan bahwa mereka tidak berencana untuk memberikan kenaikan gaji yang berarti bagi staf mereka tahun ini. Bahkan, hampir 70 persen mengatakan mereka berencana untuk memberikan kenaikan gaji 3 persen atau kurang untuk beberapa karyawan mereka.
Wakil Presiden Strategi Konten di PayScale, Lydia Frank mengatakan bagi siapa saja yang telah mendapatkan penolakan kenaikan gaji agar tidak menerima ini sebagai akhir dari percakapan. Menurutnya, ada tiga pertanyaan yang harus ditanyakan segera setelah ditolak kenaikan gaji.
Berikut tiga pertanyaan yang harus Anda tanyakan segera setelah ditolak kenaikan gaji:
1. Tanyakan Mengapa
Jika tidak mengerti alasan mengapa Anda tidak diberi kenaikan gaji, Frank mengatakan tidak apa-apa. Sebab hal itu hanya akan menggali lebih dalam alasan mengapa Anda tidak diberi tahu.
"Tentu saja Anda ingin tetap menghormati dan profesional. Cobalah untuk memisahkan emosi dari percakapan, itu agar suasana tidak menjadi panas," katanya.
Sebagai contoh, kata Frank mungkin Anda bisa bertanya kepada atasan Anda mengenai sesuatu, seperti contoh: "Saya benar-benar ingin mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengapa permintaan saya tidak dikabulkan. Apakah ada sesuatu yang bisa saya lakukan lebih dari itu?"
Pertanyaan ini akan memberi Anda jawaban yang jelas apakah alasannya terkait dengan kinerja Anda atau faktor luar, seperti penganggaran.
"Saya pikir adil untuk mengajukan beberapa pertanyaan tentang mengapa. Dan jika Anda merasa sedikit terhalang, maka itu bisa menjadi bendera merah." jelasnya.
2. Tanyakan Tentang Pembayaran Variabel
Jika atasan Anda tidak dapat mencocokkan permintaan Anda dengan kenaikan gaji, maka Frank menyarankan untuk menanyakan tentang pembayaran variabel, seperti bonus yang dikaitkan dengan proyek tertentu.
"Saya pikir lebih banyak organisasi bersedia untuk mempertimbangkan itu. Pada dasarnya, ini seperti hasilnya untuk bisnis dan mereka membayar untuk hasil itu. Jadi, kadang-kadang itu lebih bisa dinegosiasikan dari pada jumlah pembayaran dasar." jelasnya.
3. Tanyakan Tentang Manfaat Lain
Jika sebuah perusahaan tidak dapat memberi Anda kenaikan gaji atau bonus karena masalah keuangan, maka Frank menyarankan Anda menegosiasikan keuntungan lain yang akan membantu membuat pengalaman kerja Anda lebih menyenangkan.
"Ketika perusahaan merasa dikuasai, seperti mereka telah menghabiskan apa yang mereka bisa dalam hal kenaikan gaji, maka mereka kadang-kadang mencari cara lain untuk memberi kompensasi kepada karyawan agar mereka tetap senang."
Itu sebabnya, kata dia, sangat tepat untuk bertanya tentang manfaat non-moneter, seperti waktu cuti tambahan atau opsi untuk bekerja dari rumah.
"Itu benar-benar tergantung pada apa yang penting bagi Anda. Tanyakan apakah ada ruang untuk melakukan hal-hal yang akan membuat situasi kerja Anda lebih nyaman dan memuaskan bagi Anda." jelasnya.
Pada akhirnya, jika permintaan Anda untuk bonus atau lebih banyak manfaat ditolak, dan bos Anda tidak dapat memberi tahu Anda alasannya, maka Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru.
